小林労務の
給与計算アウトソーシング
3つの強み
FEATURE
800社超の実績。小林労務は多くのお客様から選ばれています。
小林労務では「瞬」と「厳」を行動指針とし、従業員一人ひとりが常にお客様への対応として心掛けています。その結果、業務効率化や生産性向上に繋がり、お客様から高い信頼をいただくようになりました。小林労務ではそういった形で信頼をいただいたお客様から新しいお客様をご紹介いただく機会が多く、その実績は今も広がっております。
現行システム
そのままスピード対応
給与計算システムの変更は必要なし。
変更の場合でも、多数の経験からすぐにご対応。
無理にアウトソーシング先から指定されたシステムに変更した場合、そのシステムがお客様企業の特性に合っていないと問題が解決されない可能性があります。ですが、小林労務では創業30年のノウハウから様々なシステムに対応しておりますので、現行システムのまますぐにアウトソーシングすることが可能です。もちろん面倒なシステム変更に係る作業や手続は一切必要ありません。もし変更のご希望の際は導入サポートも可能ですので、お客様のご要望に沿ったサービスをご提供します。
様々な給与計算システムの
導入が可能
多様多種にわたるシステムから、
お客様企業の特性に合ったシステムをご紹介。
給与計算システムは企業にとって必要不可欠なツールです。そのため、昨今の情勢や働き方に合わせた機能や種類は随時増え続けています。しかし、その分使い勝手が良く、企業の特性に合ったシステムを探すことは大変難しくなっています。多くの機能があっても、企業に必要のないものであれば無駄となりますし、費用もかかります。人気と評判があるシステムでも、求めている機能が必ずしも備わっているとは限りません。小林労務では、創業30年のノウハウから、お客様の要望と企業の特性に合った最適なシステムの提案・導入支援・相談を承ります。
社労士法人のノウハウで
最適なプランを提案。
タイムリーな法改正にも対応
人事労務のエキスパートとして
お客様企業に合った度重なる法改正にしっかり対応。
度重なる法改正の中、人事給与ご担当者においては迅速かつ柔軟な対応が求められ、日々の定常業務とは別に、法改正の内容をいち早く理解する必要があります。また制度の見直しや新設が必要となると設計から運用調整まで行っていく必要がある為、ご担当者の負担は計り知れません。小林労務では人事労務のエキスパートとして、法改正の情報をいち早くキャッチし、法務的観点でお客様企業に最適な制度の見直しや新設のプランをご提案します。ご担当者の負担を軽減するとともに、手厚い法改正へのサポート体制が実現します。
