小林労務の
給与計算ソリューション
SOLUTION
小林労務は給与計算業務に関するあらゆる課題を解決します
給与の支払は毎月発生する業務であり、従業員との信頼を支える大切な業務です。万が一給与額にミスが生じたり、支払が遅れるとなると、会社の信頼が損なわれてしまいます。そのプレッシャーや専門性の高さから給与計算業務は属人化されやすい傾向があり、担当者の負担は計り知れません。企業のセキュリティ保護の観点からも、プロによるアウトソーシングがおすすめです。
業務の属人化、急な担当者の休職や退職
担当者の異動、入退社等に関係なく一定したプロの水準で給与計算を実現
東京、大阪、埼玉、沖縄の複数拠点による、安心の人員体制とバックアップ体制
現在の4拠点の各拠点には、BPOの対応がいずれも可能となり、どの拠点であっても同様のサービス提供がシステムの稼働とともに可能です。BCPの観点からも安心てお任せください。
要件定義による現状の業務を見える化し、ブラックボックスを排除
中小企業において、属人化しやすい労務管理部門だからこそ、まずは業務の棚卸しを行うとともに、委託可能な範囲について、要件定義をします。すると、自社で対応されていた時よりもクリアな状態で依頼いただくことができます。
報告書提出、法改正の情報提供、セミナーの開催にてお客様へ情報を共有
法改正において、内容や自社反映をどのようすれば良いのか、分かりやすく解説するセミナーやメルマガを配信しています。また、労務管理において発生する様々な報告書においては、オプションにより依頼可能です。
多岐に渡る人事労務業務の煩雑化
賃金規程や就業規則を基に給与計算プロセスの効率化を実現
給与計算プロセスを賃金規定や就業規則から見直すことで、ムダを排除
専門知識を必要とする規定規則関係については、総合的にお任せいただくことにより、給与実務側への連携、連動もスムーズに、納得感のあるプロセス作成が可能です。また、規定に則った給与計算となるため、計算根拠が明確になります。
人事・給与システムの導入により紙の処理を大幅削減
企業において必要不可欠なDX推進をシステム導入・WEB活用などでご提案します。切り替えに抵抗ある企業でも従業員の対応まで細やかにサポートしますので、システムに切り替えが不安なご担当者であっても安心してお切替えいただけます。
従業員からのお問い合わせを大幅削減
個々の従業員からの質問回答には多くの企業で悩まされ、手間となっていることから、依頼いただく最大のメリットとも言えます。先に述べた計算根拠の明確なプロセスを用いることで、企業・従業員ともにお問合せが削減できます。また、オプションにて従業員からの直接の個別対応についても承っています。
コア業務を抱えながらの定型業務の負担
定型業務をアウトソーシングすることにより専門知識を要するコア業務への専念が可能
給与計算担当の人員が不要に
人事・労務の専門的知識を持つ人材は決して多くありません。特定の人員に業務が集中すると、オーバーワークになる恐れがあります。アウトソーシングすることで、そういった人員問題や、年末調整や月次処理など、月内や季節繁忙期による稼動の局地集中がなくなります。
プロが正確な計算で法改正にも対応
創業30年で培った豊富な知識とノウハウにより、スピーディーでミスのない計算を提供します。またその知識から度々の法改正にも対応し、高いクオリティでサービスをご提供します。
コア業務に専念
給与計算をアウトソーシングすることにより、コア業務を優先させることができます。また、当社の専門スタッフが窓口業務へのサポートもしますので、より本来の業務に集中でき、パフォーマンスの向上に貢献します。
